Brettspiel-Forum

Ich habe die Anleitung zu Blood Bowl Teammanager nun mehrmals durchgeschaut, aber eine Frage ist bei mir immernoch offen (entweder bin ich blind oder es ist nicht beschrieben).

Es geht um die Entwicklungskarten. Nachdem der Manager einen Spieler eingesetzt hat und alle Eigenschaften abgehandelt hat, darf er eine sogenannte Wettkampfaktion ausführen, also eine offen ausliegende Entwicklungskarte (Team- oder Personal-Verbesserungskarte) um 90 Grad drehen und den Effekt ausführen.
Die Entwicklungskarten erhalte ich durch Belohnungen wenn ich an Spielen teilnehme (und vielleicht auf gewinne). Dann darf ich mir aus einer entsprechenden Anzahl Karten eine auswählen und verdeckt auf meinen Entwicklungsstapel legen. Am Ende der Runde zeige ich meinen Mitspielern meine gesammelten Entwicklungskarten.

Bist zu diesem Punkt ist mir alles klar, aber wie zur Hölle kann ich verdeckte Entwicklungskarten von meinem Stapel aufdecken und in den Spielbereich legen, um diese auch zu verwenden? Oder impliziert die Aktion "Entwicklungsstapel zeigen", dass ich alle Karten nach dem zeigen offen vor mir auslegen kann und somit alle gewonnen Karten ab der nächsten Runde zur Verfügung stehen?

Entweder überlese ich den Teil jedesmal oder es steht wirklich nicht drin, daher würde ich mich über eine Klarstellung von euch freuen.

Ich bin gerade überrascht die Regel durchgegangen und es wird tatsächlich nicht direkt gesagt. Aber die Entwicklungskarten enthalten ja auch Starspieler, die (ausdrücklich) oben auf den Nachziehstapel gelegt werden. Die Verbesserungskarten gewähren dem Spieler neue Optionen (oder l- laut Anleitung - Spielzüge), die er nach dem Erwerb im Spiel einsetzen kann.

Übersetzt heißt das: Du legst alle als Belohnung erhaltenen Karten auf einen sog. "Entwicklungsstapel". Erst dann, wenn alle Spieler sich entschieden haben, werden diese Karten den Mitspielern vorgelesen, damit alle einen Überblick haben. Dann kommen die erhaltenen Karten auf die für sie vorgesehenen Plätze: Starspieler auf den Nachziehstapel, Team- und Personalverbesserungen vor den Spieler auf den Tisch, wo er sie zur gegebenen Zeit aktivieren kann.

Aber die Regel ist für dieses eigentlich recht leichte Spiel wirklich ein absoluter Totalausfall. Ich hab da anfangs oft nur durch wildes Blättern etwas gefunden. Wirkt alles eher wie Brainstorming, denn wie mit klarer Struktur geplant...

Danke, jetzt weiß ich Bescheid.
Ich dachte schon nur ich komme mit der Regel nicht zurecht, aber dann bin ich wohl nicht der Einzige. Die Regel empfand ich auch als äußerst schlecht und musste viele Stellen doppelt oder dreifach lesen und bin teilweise auch hin und her gesprungen. Allerdings konnte ich alle meine bisherigen Fragen irgendwie halbswegs lösen, bis auf die mit den Entwicklungskarten.
Danke für die schnelle Antwort.