Brettspiel-Forum

Hallo zusammen, ich beobachte bei uns im Unternehmen immer häufiger, dass sehr gute Fachkräfte in Führungsrollen kommen und dort plötzlich an ihre Grenzen stoßen. Fachlich sind sie top, aber Führung kostet Energie: Entscheidungen treffen, Konflikte moderieren, Orientierung geben. Viele wirken unsicher oder überfordert, obwohl sie eigentlich hochmotiviert sind. Intern wird das oft als individuelles Problem gesehen, dabei scheint mir das eher ein strukturelles Thema zu sein. Deshalb frage ich mich, ob Unternehmensberatung helfen kann, Führung systematisch zu stärken und nicht nur punktuell Trainings anzubieten. Hat jemand Erfahrung damit gemacht, Führung ganzheitlich zu entwickeln?

Diese Beobachtung ist sehr treffend und wird in vielen Unternehmen gemacht. Unternehmensberatung kann hier sehr wirksam sein, weil Führung nicht isoliert betrachtet wird, sondern im Zusammenspiel mit Struktur, Kultur und Erwartungen. Bei uns hat die Unternehmensberatung gemeinsam mit den Führungskräften geklärt, was Führung konkret bedeutet: Welche Entscheidungen werden erwartet? Welche Verantwortung ist damit verbunden? Dadurch entstand Sicherheit, nicht Perfektion. Gute Unternehmensberatung unterstützt Führungskräfte dabei, ihre Rolle zu finden, ohne sie zu verbiegen. Wenn du sehen möchtest, wie Führung strukturell gedacht und entwickelt werden kann, schau dir https://langguth.consulting/ an — dort wird sehr gut erklärt, wie Unternehmensberatung Führung wirksam und alltagstauglich stärkt. Für uns hat sich dadurch nicht nur die Führungsqualität, sondern auch das Vertrauen im Team verbessert.

Danke, das zeigt, dass Führung mehr ist als ein Titel.